Las organizaciones afirman enfrentar una escasez de talento, pero ¿y si el problema no fuera la falta de candidatos, sino la forma en que los identificamos? Este artículo explora cómo los procesos de contratación tradicionales pueden estar excluyendo a profesionales altamente calificados con trayectorias no lineales y por qué replantear nuestros criterios de selección es clave para construir organizaciones más ágiles y preparadas para el futuro.